ARNT PISOT
RECHTSANWALT
SPEZIALISIERTE BERATUNG
ARBEITSRECHT
» DAS ARBEITSRECHT MODERIERT ZIELKONFLIKTE IM SPANNUNGSFELD WIDERSTREITENDER INTERESSEN VON VERTRAGSPARTEIEN.«
Arbeitsrecht ist das für die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geltende Recht. Dieses Arbeitsverhältnis ist ein Rechtsverhältnis der Privatautonomie; dessen Gegenstand die Leistung von Arbeit auf der Grundlage eines Vertrages zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist. Kernstück des Arbeitsrechts ist damit der Arbeitsvertrag als Begründungstatbestand des Arbeitsverhältnisses und Rechtsgrund für die Erbringung von Leistungen aus dem Arbeitsverhältnis. Wie bei jeder auf Dauer angelegten Vertragsbeziehung kann es zu unvorhersehbaren Entwicklungen kommen, die ein Reagieren erforderlich machen. Nicht selten wird in diesem Zusammenhang in den rechtlichen Bestand des Arbeitsverhältnisses eingegriffen, wie insbesondere durch Kündigungen, Änderungskündigungen, Versetzungen, Beendigung durch Aufhebungsverträgen mit Abfindungszusage. Das privatrechtliche Arbeitsschutzrecht beschränkt zum Schutze des Arbeitnehmers die Gestaltungs- und Beendigungsfreiheit der Einzelarbeitsverträge und gibt dem Arbeitnehmer durch Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung unabdingbare Ansprüche. Sowohl für Arbeitnehmer als auch Unternehmer ist eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Beratung in solchen Situationen daher verlässliche juristische Daseins- bzw. Zukunftsvorsorge.

ARBEITSRECHTLICHE BERATUNG
FÜR ARBEITNEHMER & ANGESTELLTE
Aus meiner Tätigkeit als Rechtsanwalt für Unternehmen unterschiedlicher Branchenzugehörigkeiten sind mir die arbeitsrechtlichen Themen und Fallkonstellationen, die im Arbeitsverhältnis Anlass für Konflikte geben und damit arbeitsrechtlichen Beratungsbedarf auslösen, bestens bekannt. Dies gilt gleichsam für die strategischen, personalpolitischen sowie prozesstaktischen Überlegungen und Herangehenweisen von Personalabteilungen. Über die theoretischen Kenntnisse zur Führung des Titels "Fachanwalt für Arbeitsrecht" hinaus bringe ich als erfahrener Arbeitsrechtsexperte diesen - häufig ganz entscheidenden - Wissensvorsprung in meine anwaltliche Beratung ein.

ARBEITSRECHTLICHE BERATUNG FÜR
LEITENDE ANGESTELLTE
Leitende Angestellte stehen in einer engen Vertrauensbeziehung zur Unternehmensleitung, häufig gar zum Unternehmensinhaber. Überdies nehmen Sie Führungs- und Personalverantwortung wahr und tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei. Die arbeitsrechtliche Beratung verlangt über die fachliche Expertise hinaus vertieftes Erfahrungswissen und Kenntnis personalpolitischer Strategien ...

ARBEITSRECHTLICHE BERATUNG FÜR ORGANMITGLIEDER
Die Anforderungen und Erwartungen an Vorstände und Geschäftsführer im Zuge der wirtschaftlichen Änderungsdynamik sind vielgestaltig und oftmals schlichtweg nicht erfüllbar. Über die fachliche Expertise hinaus verlangt die rechtliche Beratung vertiefte Kenntnisse häufig äußerst komplexer Beziehungsebenen, wirtschaftlicher Interessenlagen und gesellschaftsrechtlicher Strategien...
